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      • 6小時前

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      • 16年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:生產/制造業
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數:500—1000人
      • 成立日期:1992年5月18日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、結合公司戰略目標,完善和優化人力資源管理體系(組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關系、培訓、文化建設)。
        2、推行標準化的人力資源管理和運營,提升管理效率和協同水平。
        3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設及后備計劃,推動關鍵能力建設和組織活力提升。
        4、完善績效管理體系,確保績效管理和目標管理落地,并根據業務特點提供改善建議。
        5、完善薪酬管理及人工成本控制體系,建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結構。
        6、推行員工職業規劃和學習體系,建立員工能力建設和職業發展通道,助力公司持續高質量發展。
        7、推行現代化企業文化建設,促進跨部門協同及高效溝通,維護和諧、穩固的人力生態環境。
        8、完成總經理交辦的其他工作。
        崗位要求:
        1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學或相關專業。
        2、8 年以上大中型企業人力資源管理實務經驗,5年以上管理崗經歷。
        3、熟練掌握組織設計、績效管理、薪酬管理、員工關系及現代人力資源管理理念。
        4、熟知國家及地方勞動法律法規,能運用法規建立完善的人力管理和勞資風控體系。
        5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數據分析工具。
        6、擅長跨部門協作、跨層級溝通,執行力、抗壓能力和目標驅動力強。
        7、對制造業及跨區域業務管理有實際操作和管理能力者優先。
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