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      酒店人力資源經(jīng)理 8-10K元/月
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      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店,建筑/建材
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數(shù):50—100人
      • 成立日期:2022年12月16日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【崗位職責】  
        1、  負責人力資源全模塊管理工作,主導招聘全流程,建立人才梯隊,優(yōu)化酒店人力資源配置。
        2、  全面負責酒店員工宿舍和后勤保障等日常管理工作。
        3、負責員工培訓體系搭建與實施,提升團隊專業(yè)能力。 
        4、處理員工關系,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,維護和諧用工環(huán)境。 
        5、制定并完善行政人事相關規(guī)章制度和工作流程,確保符合酒店行業(yè)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行落實情況。  
        6、統(tǒng)籌酒店各部門行政支持工作,協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題。  
        7、負責酒店企業(yè)文化建設,策劃組織員工活動,提升團隊凝聚力。  
        8、處理各類突發(fā)事件及上級交辦的臨時性任務。  

        【崗位要求】 
         1、性別不限, 大專及以上學歷,人力資源或酒店管理相關專業(yè)畢業(yè);
        2、具備行政人事復合型崗位8年以上酒店業(yè)工作經(jīng)驗;國際品牌酒店同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
        3、熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉酒店行業(yè)運作模式及行政管理規(guī)范; 
        4、掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識,尤其擅長招聘、培訓;  
        5、有較好組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力及突發(fā)事件處理能力;  
        6、文字功底扎實,能獨立完成制度文件及工作報告;  
        7、工作主動性強,細致認真,責任心強,具備較強的服務意識、執(zhí)行力和應變能力;
        8、能適應酒店行業(yè)工作節(jié)奏,抗壓能力強;
        9、熟悉潮汕單體酒店的管理模式和人文習俗,潮汕籍人員優(yōu)先考慮。
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