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      人事主管 5-7.5K元/月 有料
      該崗位平均薪資 6820元/月
      高薪職位公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎包住宿...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
        - 根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置和有效利用。
        - 建立和完善工廠的人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
        2、人員招聘與配置 
        - 負(fù)責(zé)制定招聘計劃,組織實(shí)施招聘工作,通過多種渠道招聘合適的人才,滿足工廠的用人需求。
        - 進(jìn)行人員選拔、面試和錄用工作,確保新員工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。
        - 合理調(diào)配工廠內(nèi)部人員,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人力資源的整體效益。
        3、培訓(xùn)與發(fā)展
        - 制定員工培訓(xùn)計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
        - 建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤培訓(xùn)效果,為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。
        4、績效管理
        - 建立和完善績效管理體系,制定績效考核制度和指標(biāo)體系,組織實(shí)施績效考核工作。
        - 定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋,幫助員工改進(jìn)工作績效,為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
        5、薪酬福利管理
        - 制定合理的薪酬福利制度,確保薪酬體系具有競爭力和公平性,激勵員工的工作積極性。
        - 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整工作,處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
        6、員工關(guān)系管理
        - 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的勞動糾紛和投訴,及時解決員工的問題和困難。
        - 組織開展員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
        7、人事信息管理 
        - 建立和維護(hù)員工人事檔案,及時更新員工的個人信息和工作記錄,確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
        - 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作,為工廠的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
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