国产精品999,中文字幕亚洲一区,偷拍自拍一区

前庭主管 5-8K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東飛鵬建筑工程有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 2604 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東飛鵬建筑工程有限公司

證

3天前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

前庭主管加油員油站收銀員

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織本班員工開展各項(xiàng)經(jīng)營、管理和服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間加油站的正常運(yùn)營，努力完成本班的油品銷售目標(biāo)。
3、協(xié)助站經(jīng)理做好安全管理工作，落實(shí)各項(xiàng)安全制度，做好綜合日巡檢工作，監(jiān)督現(xiàn)場各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。
4、組織員工做好客戶服務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)當(dāng)班員工的考勤和考核工作。
6、負(fù)責(zé)組織本班員工交接班，及時(shí)、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確編制交接班記錄并按時(shí)歸檔。
任職要求：
1、中專以上學(xué)歷，石油、銷售、工商管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2、有加油站五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉油品或財(cái)務(wù)知識，能夠熟練使用辦公軟件；
4、能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)心，有激情和活力，做事積極主動。
5. 具有較好的表達(dá)能力，能與顧客進(jìn)行互動，并及時(shí)回應(yīng)顧客提出的需求
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：佛山南海區(qū)太平大道36號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護(hù)士招聘吉安QA招聘吉安會計(jì)招聘吉安文員招聘吉安美術(shù)老師招聘吉安人事文員招聘吉安投遞員招聘吉安教學(xué)招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機(jī)招聘吉安倉庫管理員招聘吉安市場策劃招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘吉安輔導(dǎo)老師招聘吉安人力資源專員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前庭主管 5-8K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東飛鵬建筑工程有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 2604 人

3天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前庭主管 5-8K元/月 優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅... 廣東飛鵬建筑工程有限公司 更新: 2025-06-25 瀏覽: 2604 人

3天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

前庭主管 5-8K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東飛鵬建筑工程有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 2604 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>