• <nav id="swoo8"></nav>
    <code id="swoo8"><source id="swoo8"></source></code>
  • <bdo id="swoo8"></bdo>
    <s id="swoo8"></s>
  • <li id="swoo8"><strong id="swoo8"></strong></li>
    <del id="swoo8"></del>
    <bdo id="swoo8"><dd id="swoo8"></dd></bdo>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button><abbr id="swoo8"></abbr>

      廠長 50K以上
      高薪職位工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅車補餐補晉升快有補助全勤獎朝九晚五包吃...

      立即開聊
      投遞簡歷
      • 1周前

        最近登錄

      • 6個月

        會員等級

      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):工程/制造/機械
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數(shù):500—1000人
      • 成立日期:2020年9月8日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        "1、工業(yè)工程、機械工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
        2、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制等方面的專業(yè)知識和技能,熟悉生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備管理、人力資源管理等工作內(nèi)容;
        3、熟練掌握常用的辦公軟件(如 Excel、Word、PPT 等)以及生產(chǎn)管理相關(guān)軟件,具備數(shù)據(jù)分析、報表制作及利用信息化手段管理生產(chǎn)的能力;
        4、具備領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理和激勵團隊,合理調(diào)配資源,應(yīng)對復(fù)雜多變的生產(chǎn)運營情況,帶領(lǐng)工廠達成各項指標(biāo);    5、具有玻璃、陶瓷、石材等行業(yè)或大型工廠管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄;
        6、能力出眾,年齡不限;"

        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
        你的競爭力超過了
        的求職者
        查看完整個人競爭力>>

      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡歷
        立即開聊
      • 熱門搜索
      • 熱門職位
      • 熱門城市
      • 其他區(qū)域
      ×
      完善簡歷提醒
      你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
      去完善
      暫不投遞
      主站蜘蛛池模板: 日韩在线播放全免费| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 免费永久国产在线视频| 黄网站色视频免费观看| 国产高清自拍视频| 一个人看的www日本高清视频| 日本福利视频一区| 亚洲bt欧美bt精品| 欧美精品久久天天躁| 免费中日高清无专码有限公司| 舌头伸进去里面吃小豆豆| 国产成人在线免费观看| 67194成人手机在线| 大香人蕉免费视频75| 一本色道久久88综合日韩精品| 欧美激情另欧美做真爱| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频| 欧美一级高清片免费一级| 日本不卡高字幕在线2019 | 欧美日韩中文在线视频| 欧美日韩国产成人综合在线| 欧美一区二区三区四区视频 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 正能量www正能量免费网站| 欧美视频亚洲色图| 欧美ol丝袜高跟秘书在线播放| 日本熟妇色一本在线观看 | 国产国产精品人在线视| 五月天综合视频| 国产美女a做受大片观看| 99精品一区二区免费视频| 少妇BBB好爽| 中文字幕制服诱惑| 日本三级中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 最近2019中文字幕无吗| 亚洲中文久久精品无码1| 欧美精品福利视频| 差差漫画页面登录在线看| 亚洲欧美久久一区二区| 狠狠入ady亚洲精品|