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        1、客戶來訪公司進行講解(介紹公司);
        2、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃。
        3、匯總公司人力狀況及人力需求。
        4、組織實施招聘計劃。分析當?shù)丶爸苓吶肆顩r。
        5、發(fā)布招聘信息;做好公司形象宣傳。
        6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試并組織對相關人員的復試。
        7、負責招聘渠道的對應。
        8、招聘制度的維護。員工關系的對應。
        9、制定維護本職工作相關的制度。
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