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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、教育背景與經驗

        1. 學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業優先。
        2. 工作經驗:5年以上人力資源管理崗位經驗,其中3年以上同等職位管理經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。

        二、專業技能與知識

        1. 具備深厚的人才招聘、培訓、績效評估、員工關系和福利管理的專業知識。
        2. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,以及人事管理軟件。
        3. 熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

        三、能力與素質

        1. 溝通協調能力:在員工與公司之間充當橋梁的角色,能夠協調解決各種矛盾和爭議,具備出色的溝通和協調能力。
        2. 人際交往能力:與公司領導、員工以及相關部門保持良好的關系,具備廣泛的人脈和人際交往能力。
        3. 領導能力:帶領團隊完成任務,促進公司發展,具備一定的領導才能。
        4. 團隊合作能力:與公司其他部門和相關團隊緊密合作,具備良好的團隊合作精神。
        5. 解決問題能力:具備解決問題的能力,并能夠有效地提出解決方案,具備科學的思維方法。
        6. 計劃與執行力:具備較強的計劃和執行力,能夠獨立制定工作計劃并積極推進落實。

        四、其他要求

        1. 對人及組織變化敏感,具有較強的推進能力。
        2. 具備良好的職業道德意識,能夠積極適應公司文化與制度。
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      • 聯系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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