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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責
        1、 嚴格遵守和執(zhí)行公司人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程,負責招聘管理工作;
        2、 根據(jù)公司人員配置規(guī)定和要求,負責崗位設置及變動,制定各部門人力編制計劃;
        3、 編寫和修訂崗位說明書。
        4、 招聘管理模塊的操作維護,確保組織架構調整、招聘需求對接的及時高效。
        5、 根據(jù)各部門提交的人員需求,制定招聘計劃并組織實施,維護、開發(fā)和拓展各類招聘渠道;
        6、 及時發(fā)布、定期更新公司招聘信息,負責收集、篩選簡歷,通知應聘人員參加面試;
        7、 負責公司面試人員的接待,跟進面試情況并對面試人員的背景進行調查;
        8、 對招聘情況分析及提出改善的方案;
        9、 按時提交各類月度、季度人事報表,確保數(shù)據(jù)的真實準確性。
        10、 配合人事其他各模塊工作的開展。
        11、 完成上級交代的其他工作。
        任職要求
        1、全日制本科,2年以上相關工作經驗,其中1年同等崗位經驗;優(yōu)xiu可放寬學歷
        2、****不限,,身體健康, BMI體脂18-26;
        3、人力資源管理知識、勞動法律知識、熟悉各種面試技巧及方法;
        4、溝通表達能力、分析能力、親和力。
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