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      薪酬績(jī)效專員 5-10K元/月
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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責(zé):
        1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系,制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;
        2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建立考核體系,收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),提交績(jī)效考核分析報(bào)告,組織績(jī)效面談等管理工作;
        3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系,組織建立與調(diào)整薪資架構(gòu),開展行業(yè)薪酬調(diào)研,制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;
        4、,負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善;
        5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

        任職要求:
        1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),2年以上大型企業(yè)薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者更佳;
        2、具備扎實(shí)的績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn),能以系統(tǒng)化、流程化的方式落實(shí)改善;
        3、具有很強(qiáng)的責(zé)任心,做事認(rèn)真細(xì)心,勤務(wù)務(wù)實(shí),良了的溝能寫協(xié)調(diào)能力,心態(tài)良好,有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí);
        4、熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī) ;
        5、熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件,持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
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