• <nav id="swoo8"></nav>
    <code id="swoo8"><source id="swoo8"></source></code>
  • <bdo id="swoo8"></bdo>
    <s id="swoo8"></s>
  • <li id="swoo8"><strong id="swoo8"></strong></li>
    <del id="swoo8"></del>
    <bdo id="swoo8"><dd id="swoo8"></dd></bdo>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button><abbr id="swoo8"></abbr>

      人力資源經(jīng)理 5-7K元/月 有料
      該崗位平均薪資 5042元/月

      立即開聊
      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
        2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
        3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
        4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
        5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
        6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
        7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
        8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
        9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
        10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
        12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
        13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
        14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
        15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
        16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
        要求:相關(guān)3年以上的管理經(jīng)驗。
        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
        你的競爭力超過了
        的求職者
        查看完整個人競爭力>>

      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡歷
        立即開聊
      • 熱門搜索
      • 熱門職位
      • 熱門城市
      • 其他區(qū)域
      ×
      完善簡歷提醒
      你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
      去完善
      暫不投遞
      主站蜘蛛池模板: 欧美成人在线免费| 欧美亚洲国产精品久久高清| 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲AV成人无码网站| 鸡鸡插屁股视频| 新版天堂资源在线官网8| 亚洲熟女少妇一区二区| 老师开嫩苞在线观看| 女人18毛片a级毛片免费视频| 久久这里精品国产99丫E6| 老司机67194精品线观看| 天天躁夜夜躁天干天干2020| 久久国产精品偷| 男同精品视频免费观看网站| 国产区在线观看视频| 69SEX久久精品国产麻豆| 成人人免费夜夜视频观看| 久久精品青草社区| 毛片大全在线观看| 制服丝袜怡红院| 青青草原亚洲视频| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 一区二区三区在线免费观看视频| 欧美日韩免费在线| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 97在线公开视频| 日本www视频| 亚洲av综合色区无码一区爱av | 久久这里只精品热免费99| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产99久久九九精品无码| 精品一区二区视频在线观看| 在线看亚洲十八禁网站| 三级毛片在线看| 日韩AV无码精品一二三区| 免费观看成年人网站| 青娱乐国产精品| 国产日韩精品一区二区三区在线| 一级做a爱片特黄在线观看yy | 天天拍天天干天天操| 久久一本色系列综合色|