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數(shù)據(jù)管理部經(jīng)理急 4-5K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)年假每周雙休年終獎(jiǎng)...

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1周前

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12年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源部

人事行政文員急儲(chǔ)備干部急粵語(yǔ)銷(xiāo)售代表急

數(shù)據(jù)管理部

外貿(mào)數(shù)據(jù)（資料）分析員急（英語(yǔ)）資料搜集員急兼職資料搜集員急兼職數(shù)據(jù)抄錄員急兼職數(shù)據(jù)收集員急兼職錄入員急

電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部

兼職話(huà)務(wù)員（問(wèn)卷調(diào)查）急電話(huà)客服文員（雙休）急會(huì)議活動(dòng)邀請(qǐng)員急客服（資料收集員）急電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)理（粵語(yǔ)）急電話(huà)銷(xiāo)售員（Telesales）急數(shù)據(jù)客服文員急

銷(xiāo)售部

行政文員急電話(huà)資料搜集員（雙休）急市場(chǎng)策劃專(zhuān)員區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

一、任職要求

1.性別不限；數(shù)學(xué)（計(jì)算數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（信息檢索、數(shù)據(jù)挖掘等）相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科或以上學(xué)歷。

2.熟練掌握Office辦公軟件，Excel表格函數(shù)應(yīng)用嫻熟

3.從事管理工作2年或以上，有2年或以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

4..性格細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，以應(yīng)對(duì)大量的數(shù)據(jù)整理，編輯和校對(duì)工作，具有良好的分析報(bào)告撰寫(xiě)能力，能制作專(zhuān)業(yè)分析報(bào)表。

5.良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中有價(jià)值的信息；對(duì)用戶(hù)行為分析有一定的理解和研究。

6.有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神，良好的溝通能力、良好的團(tuán)體協(xié)作精神。

7.英文達(dá)到CET-6或以上，運(yùn)用能力強(qiáng)，可無(wú)障礙閱讀英文技術(shù)資料，并使用英文郵件進(jìn)行日常的技術(shù)交流；

8.具有良好的溝通能力，可快速理解和把握業(yè)務(wù)需求；

9.進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)分析報(bào)告，并提出建議方案；

10.使用數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)客戶(hù)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析，并提出和執(zhí)行相應(yīng)對(duì)策；

11.負(fù)責(zé)與客戶(hù)及其他部門(mén)進(jìn)行溝通和技術(shù)合作。
二、工作待遇

1.4000-5000元/月，具體面議。試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)社保。

2.實(shí)行5天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間9:00-12:30,14:00-18:00

3.在職員工每年享有7天年假

4.節(jié)假日參照香港法定假期
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：林小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：珠海香洲運(yùn)通路26號(hào)6樓上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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