姚某系河南某勞務技術服務有限公司員工，被派遣到B物流公司，后在B物流公司沙特分公司任平板拖車駕駛員。姚某在B物流公司沙特分公司基地其本人居住的宿舍內休息時突發疾病，被送到醫院救治，當天醫院宣布姚某經搶救無效死亡。A勞務公司隨即向人社部門提出姚某工傷認定申請。
人社部門依法作出了不予工傷認定的決定。后因姚某家屬不服人社部門作出的不予認定工傷的決定，向人民法院提起訴訟，先后經當地基層、中級、高級人民法院審理，姚某家屬要求認定工傷的請求被法院駁回。
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
根據我國《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。對于本案中的死者姚某突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡并無爭議，但姚某并非在工作時間、工作崗位突發疾病。
《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（二）第五條規定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。姚某在基地出勤期間，下班時間不應認定為工作時間，基地宿舍也不能被認定為工作崗位。
根據本案的證據材料，人社部門認定姚某正常下班后先去食堂吃飯，后外出散步，回到宿舍突發疾病，姚某系在休息時間、休息場所突發疾病的事實清楚、證據充分，而非在工作時間、工作崗位上突發疾病。
所以，本案中姚某突發疾病的情形不符合我國《工傷保險條例》第十五條第（一）項視同工傷的規定，不能認定工傷。
