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      薪資績效專員 3-5K元/月
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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.每年組織至少一次同業機構及周邊企業的薪酬調研(水平、結構、福利等),為關鍵崗位的薪酬策略及時調整提供數據參考。
        2.根據各部門實際業務發展需要動態優化薪酬政策,完善薪酬管理機制,協同總監推動薪酬業務開展(預算、評估、調級、調薪等)。
        3.各部門月度薪酬核算,數據監測,數據測算,人效/勞效分析等。
        4.協同部門總監制定完善前中后臺各部門的績效政策,基于年度經營規劃分解制定各部門績效方案及指標。
        5.推動各部門績效日常管理(實施落地、復盤總結、績效面談、績效改善等)。
        6.調研了解業內競品公司的人效水平,季度分析各部門人效達成情況,協同制定人效提升策略;利用人才盤點、勝任力評估、271考評、內部pk、末位淘汰等工具逐步汰換低價值人員,持續打造精兵將強型高效作戰隊伍。
        7.部門長交代的其它工作事項。

        任職資格:
        1.大專及以上學歷,人力資源、財會專業優先考慮。
        2.對數據敏感,熟練使用Office辦公軟件(尤其是EXCEL)。
        3.3年以上快消品行業經驗,2年以上薪酬崗或績效崗工作經驗。
        4.具備較強的溝通表達、交際談判、數據計算分析、邏輯思維、心理研判等能力。
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