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      人力經(jīng)理 18-23K元/月 有料
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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):玩具/塑膠,生產(chǎn)/制造業(yè),商業(yè)/貿(mào)易/進出口
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 成立日期:2021年9月1日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、招聘策略制定:深入了解公司的跨境電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求,制定與之相匹配的招聘策略和計劃,確保招聘活動與業(yè)務(wù)目標的一致性;
        2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);
        3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
        4、負責(zé)跨境電商版塊的績效薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展、員工關(guān)系等模塊工作,做好員工跟公司的紐帶作用;
        5、深入跨境電商版塊,了解業(yè)務(wù)運作狀況,并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部的有效落地;
        6、其它人事行政類的部分工作。
        任職要求
        1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
        2、工作經(jīng)驗:3年以上HR工作經(jīng)驗,其中至少2年專注于跨境電商行業(yè)工作;有成功搭建和管理招聘團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先;
        3、專業(yè)知識與技能:熟悉跨境電商行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、發(fā)展趨勢和人才需求特點;
        4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和層級的人員有效溝通;
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