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運營督導(dǎo) 8-10K元/月
高薪職位年假年終獎工作餐公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成包吃...

廣東丹櫻農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈有限公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2023年5月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財務(wù)總監(jiān) 運營督導(dǎo) 餐飲門店店長投標(biāo)專員銷售專員（高提成+晉升快）餐飲前廳經(jīng)理團(tuán)餐項目負(fù)責(zé)人餐飲門店副廚師長人事經(jīng)理/主管財務(wù)專員早餐技術(shù)員急餐飲門店廚師洗碗工/保潔員生鮮采購員生鮮門店營業(yè)員急成本會計應(yīng)屆畢業(yè)生（管培生）

門店

生鮮門店店長

食堂

夜班廚工急

交流合作

董事長助理（銷售方向）

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、門店監(jiān)督：定期對所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的門店進(jìn)行巡查，檢查門店的服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、員工工作狀態(tài)等方面是否符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并提出整改意見，跟蹤整改落實情況，確保問題得到有效解決。
2、運營指導(dǎo)：為門店提供運營管理方面的指導(dǎo)和支持，包括人員管理、庫存管理、成本控制、營銷活動策劃等。協(xié)助門店制定和實施改進(jìn)措施，提升門店的運營效率和業(yè)績。
3、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：監(jiān)督門店嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和操作流程，確保門店運營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其熟悉公司的運營標(biāo)準(zhǔn)和要求。
4、數(shù)據(jù)分析：協(xié)助門店進(jìn)行運營數(shù)據(jù)分析，如銷售額、客流量、毛利率等指標(biāo)的分析，為門店的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出針對性的改進(jìn)建議，幫助門店提升業(yè)績。
5、市場反饋：收集市場信息和競爭對手動態(tài)，及時反饋給公司相關(guān)部門，為公司的市場策略和產(chǎn)品研發(fā)提供參考。了解顧客需求和意見，協(xié)助門店改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，提高顧客滿意度。
6、協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)門店與公司各部門之間的工作關(guān)系，及時傳達(dá)公司的政策和要求，反饋門店的需求和問題。協(xié)助門店解決運營過程中遇到的困難和問題，確保門店運營的順利進(jìn)行。

任職條件：
1、學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：2 年以上連鎖餐飲運營管理或督導(dǎo)工作經(jīng)驗，熟悉餐飲行業(yè)的運營流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、專業(yè)技能：具備較強(qiáng)的監(jiān)督檢查能力、問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉餐飲行業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨立開展工作。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和適應(yīng)能力，能夠和不同門店的工作環(huán)境。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：羅小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市金平區(qū)金園工業(yè)區(qū)集味村工業(yè)城二樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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