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      鋰電品質(zhì)經(jīng)理 9-15K元/月 有料
      該崗位平均薪資 7050元/月
      高薪職位年假公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)包吃包住宿...

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      • 5天前

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      • 8年

        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):能源(電力/水利/礦產(chǎn)),其他行業(yè)
      • 注冊(cè)資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 成立日期:2012年9月17日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé)
        質(zhì)量管理體系建設(shè):

        負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)符合ISO 9001、IATF 16949等國際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系。

        制定并優(yōu)化質(zhì)量控制流程,確保從原材料到成品的每個(gè)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        原材料質(zhì)量控制:

        負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理,確保原材料符合技術(shù)規(guī)格。

        對(duì)進(jìn)廠原材料進(jìn)行檢驗(yàn)和測試,確保其質(zhì)量穩(wěn)定。

        生產(chǎn)過程質(zhì)量控制:

        監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝參數(shù),確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和一致性。

        對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行分析,并推動(dòng)改進(jìn)措施。

        成品檢驗(yàn)與測試:

        制定成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),確保出廠產(chǎn)品符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

        管理不合格品的處理流程,確保不合格品不流入市場。

        質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn):

        收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識(shí)別質(zhì)量問題的根本原因。

        推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目,減少生產(chǎn)過程中的缺陷率和返工率。

        客戶投訴處理:

        及時(shí)響應(yīng)客戶投訴,組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行問題調(diào)查和分析。

        制定并實(shí)施糾正措施,防止類似問題再次發(fā)生。

        團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):

        領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí)。

        定期組織質(zhì)量培訓(xùn),提升員工的質(zhì)量意識(shí)和技能。

        法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)符合性:

        確保產(chǎn)品符合相關(guān)的國際、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如UN38.3、IEC 62133等)。

        跟蹤行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化,及時(shí)調(diào)整質(zhì)量管理體系。

        任職要求
        學(xué)歷要求:

        本科及以上學(xué)歷,材料科學(xué)、化學(xué)工程、電子工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。

        工作經(jīng)驗(yàn):

        5年以上鋰電池行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

        熟悉鋰電池生產(chǎn)工藝、材料特性及測試方法。

        專業(yè)知識(shí)與技能:

        熟悉ISO 9001、IATF 16949等質(zhì)量管理體系。

        熟練掌握質(zhì)量工具(如SPC、FMEA、8D等)和數(shù)據(jù)分析方法。

        具備較強(qiáng)的質(zhì)量問題分析和解決能力。

        個(gè)人素質(zhì):

        具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

        責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,能夠承受一定的工作壓力。

        具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。

        優(yōu)先條件:

        有新能源汽車或儲(chǔ)能行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        熟悉鋰電池相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)(如UN38.3、IEC 62133等)者優(yōu)先。

        薪資待遇
        薪資范圍:面議(根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)提供具有競爭力的薪酬)。

        福利待遇:

        五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。

        提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

        其他福利待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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