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      人事行政主管 面議

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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責
        1、根據公司的經營策略,規劃各部門人員的統籌定編、定崗、定員確定各部門崗位職務說明書,并主導實施。
        2、根據國家法律及勞動法相關規定,建立健全企業勞動用工管理制度,負責人力資源管理制度、作業辦法的制定與審核;檢查、督導公司各項人事制度的執行以及各項工作計劃進展情況,并采取必要的對策。
        3、按照人力資源規劃,主導人力招募、培訓、考核、晉升、調(離)職、薪酬管理、員工福利及檔案管理等工作。
        4、根據各部門的工作重點和總體要求,為各部門提供良好的人事服務,協助各部門解決工作中的矛盾和問題,提高工作效率;經常深入各部門,了解并掌握員工的各種思想動態,處理好勞資關系,穩定員工隊伍。
        5、對外良好公共關系的建立和發展。
        6、有關公司制度規定的保密工作的開展和落實。
        7、承辦上級領導臨時交辦的事項;檢查下屬各崗位的工作。

        職權范圍:員工食堂、保安、保潔、辦公用品采購、食堂物料采購等。
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        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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