一本色道精品久久一区二区三区 ,国产成人免费视频网站高清观看视频,欧美一区二区三区久久

電商產(chǎn)品開發(fā)助理急 5-8K元/月
公積金年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎包吃包住宿下午茶...

深圳市騰航達科技有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 18215 人

立即開聊

投遞簡歷

深圳市騰航達科技有限公司

證

20小時前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質(zhì)：
注冊資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

物流專員財務(wù)助理人事助理產(chǎn)品經(jīng)理助理服裝設(shè)計與開發(fā)助理電商產(chǎn)品開發(fā)助理急

運營部

亞馬遜運營（助理）

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：深圳龍崗區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位薪資：5-8K，另有提成和獎金
崗位職責(zé)：
1、調(diào)研ebay等B2c平臺，評估新產(chǎn)品的信息，開發(fā)新產(chǎn)品﹔
2、收集、整理產(chǎn)品資料，進行產(chǎn)品成本、利潤核算;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，定期優(yōu)化產(chǎn)品信息及供應(yīng)商;
4、根據(jù)產(chǎn)品銷量，制定采購計劃，跟蹤采購進度，控制產(chǎn)品成本;
5、了解庫存信息，合理控制庫存。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、有良好的學(xué)習(xí)分析、協(xié)調(diào)、談判能力，邏輯思維能力和創(chuàng)新力強；
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王真真
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省深圳龍崗區(qū)深圳市龍崗區(qū)龍崗楊美地鐵站D出口城市山海商務(wù)港4樓 412室
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安倉庫管理員招聘吉安人事文員招聘吉安會計招聘吉安主班教師招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安會計助理招聘吉安審計專員招聘吉安行政專員招聘吉安文員招聘吉安普工招聘吉安前臺招聘吉安快遞員招聘吉安行政文員招聘吉安銷售專員招聘吉安機械工程師招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安全科醫(yī)生招聘吉安醫(yī)療技術(shù)招聘吉安老師招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

電商產(chǎn)品開發(fā)助理急 5-8K元/月
公積金年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎包吃包住宿下午茶...

深圳市騰航達科技有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 18215 人

20小時前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

電商產(chǎn)品開發(fā)助理 急 5-8K元/月 公積金年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎包吃包住宿下午茶... 深圳市騰航達科技有限公司 更新: 2025-05-16 瀏覽: 18215 人

20小時前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

電商產(chǎn)品開發(fā)助理急 5-8K元/月
公積金年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎包吃包住宿下午茶...

深圳市騰航達科技有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 18215 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>