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工程部經(jīng)理/副經(jīng)理 8-12K元/月
廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司江門公司

更新: 2021-04-01 瀏覽: 2294 人

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廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司江門公司

1周前

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招聘職位

建筑會計(jì) 駐場資料員工程部經(jīng)理/副經(jīng)理倉庫管理文員（寶和子公司）

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江門蓬江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述：
1、全面、獨(dú)立地負(fù)責(zé)公司指定的工程項(xiàng)目管理，按合同內(nèi)容編制工程現(xiàn)場的施工進(jìn)度計(jì)劃方案；
2、指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量，合理安排公司內(nèi)項(xiàng)目工程的日常管理、巡檢，熟悉或會制定工作流程，對突發(fā)的緊急事件，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提交解決方案；
3、負(fù)責(zé)處理好項(xiàng)目實(shí)施過程中業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工分包隊(duì)伍間的協(xié)調(diào)工作，熟悉政府部門的相關(guān)施工手續(xù)的辦理流程；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)場前組織工作和入場后的管理工作，按工程進(jìn)度向業(yè)主催收工程款，參與工程完工后的結(jié)算、談判工作；
5、負(fù)責(zé)管理質(zhì)安部、資料部對項(xiàng)目檢查執(zhí)行計(jì)劃情況及負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目安全生產(chǎn)；當(dāng)出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故時參與事故的處理及現(xiàn)場取證，參與編寫事故處理方案；處理項(xiàng)目各類糾紛，提出處理意見；
6、協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系，負(fù)責(zé)對部門內(nèi)各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí)，檢查和核查本部門員工的工作，客觀評價其表現(xiàn)；
7、負(fù)責(zé)施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的審核工作；負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目土建圖紙的審核；參與公司投標(biāo)的技術(shù)標(biāo)編制工作；
8、具備較強(qiáng)的施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本分析、管控能力，指導(dǎo)項(xiàng)目部不斷優(yōu)化施工工藝，提高施工質(zhì)量，降低施工成本，加快施工進(jìn)度；
9、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、一本以上學(xué)歷；因公司發(fā)展需求，持二級建造師證的優(yōu)先考慮；
2、掌握項(xiàng)目施工管理方面的國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，了解國內(nèi)建筑工程管理的主要新方法、新技術(shù)、新知識；
3、8年以上建筑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上施工現(xiàn)場實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在建筑公司當(dāng)任過同類職務(wù)；
4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；
5、具備豐富的施工組織經(jīng)驗(yàn)，良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、具有較好寫作能力；能熟練操作辦公軟件；
7、具有汽車駕駛能力及證件的優(yōu)先；
8、工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正直，性格外向、能吃苦耐勞，踏實(shí)、有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
9、具備積極向上的工作心態(tài)，較強(qiáng)的企業(yè)文化意識，具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、以身作則的工作作風(fēng)。

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- 聯(lián)系人：人事
- 電話：
- 工作地址：蓬江區(qū)建設(shè)二路104號之一15樓（南粵銀行）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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