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      人事行政經(jīng)理 6-9K元/月 有料
      該崗位平均薪資 6769元/月

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      • 1周前

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      • 5年

        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
      • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
      • 員工人數(shù):500—1000人
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
        2、 組織架構(gòu)梳理,通過(guò)合理的人員配置及職能分工提高各團(tuán)隊(duì)效率并激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力;
        3、 公司人事體系梳理及搭建,包括但不限于:薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、培訓(xùn)等及相關(guān)制度建立,落地一套完整的人事體系;
        4、 建立有效的激勵(lì)機(jī)制、分配方案及實(shí)施機(jī)制,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的主人翁意識(shí),提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力;
        5、 公司文化體系建立,維護(hù)、發(fā)展和傳播,并通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)、考核等多種方式調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
        6、 建立、完善并管理各招聘渠道,有效實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘質(zhì)量與效率,確保達(dá)成招聘目標(biāo),滿(mǎn)足人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
        7、 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
        8、 按照法律法規(guī)管理、協(xié)調(diào)日常員工關(guān)系和糾紛;
        *** 薪酬:工資面議
        任職要求
        崗位任職要求:
        1. 知識(shí)與經(jīng)歷:
        a) 教育背景:人力資源管理、心理學(xué)或者行政相關(guān)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷
        b) 培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)系統(tǒng)人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),具備現(xiàn)代
        人力資源服務(wù)理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
        c) 經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí);
        2. 專(zhuān)業(yè)技能: 
        a) 崗位技能:熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,熟悉電腦操作;
        b) 技能技巧:熟悉生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)一體的公司的運(yùn)營(yíng)管理,能協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)關(guān)系與內(nèi)部人員整合
        3. 職業(yè)素養(yǎng):
        a) 核心能力:具有策略化思維、有能力建立和整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具有復(fù)雜問(wèn)題的理解與解決能力;具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織和溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力,及良好的影響力;
        b) 素養(yǎng):較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,勇于擔(dān)當(dāng)、能承受一定的工作壓力;
        c) 態(tài)度:具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、為人坦誠(chéng),勇于堅(jiān)持原則、處事公正;性格特征:外向、充滿(mǎn)激情,具有高情商、高逆商;
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