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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作內容:
        1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
        2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
        3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
        5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
        6、建立并及時更新員工檔案.
        7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
        10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        12、做好員工考勤統計工作.
        職位要求:大專以上學歷,有人事行政管理經驗優先。
        工作時間:
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