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單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（47）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
5、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
6、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡**大限度采取超前管理模式。
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
8、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。
9、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
10、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)。
11、與兄弟公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
12、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
13、負責與勞動部門建立良好的合作關系。
14、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行，制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
15、完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
任職條件：
1、有人力資源崗位經(jīng)驗2年以上，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、****不限，薪資面議。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：古主管
- 電話：
- 工作地址：瑯西匯春路6號壯圓大廈18樓上班路線查詢
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