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南寧市蓄夢谷商務(wù)策劃有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9482 人

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11年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2010年5月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)，協(xié)同相關(guān)團(tuán)隊(duì)共同完成品牌、企業(yè)、產(chǎn)品、活動(dòng)、營銷等策劃工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；具有良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃、談判技巧，能夠把握項(xiàng)目進(jìn)程與流程控制
4、策劃部團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)整合到位，各項(xiàng)工作有序開展，且績效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項(xiàng)目顧問團(tuán)隊(duì)的意見和建議，提出策劃意見。
7、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成；
8、持續(xù)分析相關(guān)營銷的市場動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴(kuò)展；
9、定期主持召開公司策劃工作會(huì)議，參與營銷會(huì)議，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)公司的良營銷運(yùn)營。
職位描述：
1、本科以及本科以上學(xué)歷；廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、 3年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項(xiàng)目策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、曾于4A公司或知名策劃咨詢機(jī)構(gòu)從事過管理工作，具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)者優(yōu)先；
4、文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動(dòng)策劃案的撰寫；邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；
5、擁有很強(qiáng)的策劃能力，有成功的企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；
6、善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
7、能持續(xù)設(shè)立挑戰(zhàn)性目標(biāo)，不斷追求工作中更高的成就，準(zhǔn)確把握企業(yè)戰(zhàn)略，賦予管理團(tuán)隊(duì)工作使命感
8、有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團(tuán)隊(duì)管理能力。
福利待遇：
薪資福利(底薪+提成+獎(jiǎng)金等)
津貼福利(電話津貼+出差津貼+高提成+全勤獎(jiǎng)+工齡)
發(fā)展福利(各種培訓(xùn)+晉升空間)
其它福利(帶薪國定假日+婚假+旅游等)
公司活動(dòng)(公司定期開展員工活動(dòng))
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：琦姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧青秀區(qū)鳳嶺兒童公園附近玉蘭路林業(yè)新村一區(qū)6棟2號(hào)別墅上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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