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      人事主管 3-4K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
        2、具有責(zé)任心,親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力;
        3、參與本部門的日常事務(wù)管理工作;
        4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
        5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
        6、處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
        7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

        任職資格:
        1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
        2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
        3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
        4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
        5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

        薪酬福利:
        1、優(yōu)于同行的薪資待遇及崗位績效提成;
        2、六天工作制,早上9:00-12:00,下午14:00-18:00,包中餐,法定節(jié)假日安排休假,節(jié)假日慰問品等福利;
        3、每年不定期開展各種內(nèi)、外部員工培訓(xùn),為員工提供內(nèi)部輪崗、晉升等會多種發(fā)展通道;
        4、薪資面議。
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