求職面試時(shí)，開場都是先做一番自我介紹，很多人會(huì)認(rèn)為面試過程是一場和面試官之間的博弈，因而很努力地表現(xiàn)自己。
實(shí)際上你的競爭對手是其他看不見的候選人，對于面試官來說，你只是他每天處理的幾十位候選人中的一個(gè)。
對于是福利待遇條件更好的崗位，來應(yīng)征的候選人條件也相對更優(yōu)秀，在眾多人才中通過面試的候選人能力不一定是最佳的，但Ta一定是讓面試官感知認(rèn)為最優(yōu)秀最適合的那個(gè)。
也就是說，候選人的能力有時(shí)候不如面試時(shí)的一場“表演”來得重要。
自我介紹一般是1~2分鐘，這2分鐘內(nèi)如何發(fā)揮，有以下幾點(diǎn)需要注意。
1、不要直接復(fù)述簡歷內(nèi)容。
很多人會(huì)犯的錯(cuò)誤，上來就直接把簡歷上的工作經(jīng)歷講了一遍。
拜托！這種操作對于面試官來說簡直浪費(fèi)時(shí)間，如此平鋪直述式的自我介紹他一天大概聽了幾十遍啦！
毫無新意，毫無亮點(diǎn)，他怎么可能記住你，給你發(fā)下一輪的通知呢？
2、提取簡歷中的重點(diǎn)。
實(shí)際上能進(jìn)入面試，說明你的簡歷是初步符合這份工作的，而企業(yè)希望聽到更多的是你可以勝任這份工作的理由。
在同樣的工作內(nèi)容中，你以什么成績打敗其他候選人，將是面試官考慮錄取你的重要因素。
3、Show出你的個(gè)人閃光點(diǎn)。
一般面試不會(huì)當(dāng)場就發(fā)offer，在經(jīng)過眾多候選人的面試之后，面試官已經(jīng)記不清誰的能力更好。
“學(xué)校某某社團(tuán)干部”，類似這樣的標(biāo)簽面試官每年可以聽上千回……
但“重度熱點(diǎn)玩家，平均每個(gè)月產(chǎn)出一篇10w+爆文”這樣的標(biāo)簽，絕對能在面試官腦海中占據(jù)一席之地。
很多人覺得自我介紹是個(gè)多余的步驟，面試官已經(jīng)拿到簡歷了為什么還要做自我介紹呢？
其實(shí)自我介紹是搞定面試官的第一步，候選人現(xiàn)場的發(fā)揮甚至決定了面試成功的幾率。
有些候選人擔(dān)心沒有優(yōu)異的成績或特別的工作經(jīng)歷，自我介紹時(shí)沒有事情可講，其實(shí)仔細(xì)審視自己過往的經(jīng)歷，一定有你自己的閃光點(diǎn)。
通過準(zhǔn)備自我介紹，也是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)哦！
