近日，中國就業培訓技術指導中心發布《2024年直播帶崗發展報告》，從直播帶崗的總體情況、就業途徑、創新實踐和發展建議等方面進行分析，指出在數字技術蓬勃發展的今天，直播帶崗作為數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有真（體驗直觀真實）、快（傳播速度快）、廣（受眾范圍廣）、省（服務成本低）、好（人崗匹配度高）的特點，打破了傳統求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供了“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業難題、推動人力資源高效配置的重要抓手（查看報告全文，請點擊左下方“閱讀原文”）。
人社部門高度重視并密切關注直播技術在就業領域內的應用。2023年12月，人力資源社會保障部辦公廳印發了《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，牽引就業公共服務方式創新，提升就業公共服務質量，助力實現高質量充分就業。2024年7月31日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式發布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗將邁入規范化、專業化發展的新階段。中國就業培訓技術指導中心于近期印發了《直播帶崗操作指南》，為各地開展直播帶崗提供技術支撐和指導。
多地人社部門通過開展各種類型的直播帶崗活動、培育直播帶崗品牌、建設直播帶崗基地、實施從業人員專項培訓、組織省級技能專項競賽等方式，實現直播帶崗全新業務模式的廣泛覆蓋，打造了多個具有地方特色的成功案例，推動就業服務數字化轉型，服務各類重點就業群體，促進高質量充分就業。
