求職面試時，開場都是先做一番自我介紹，很多人會認為面試過程是一場和面試官之間的博弈，因而很努力地表現自己。
實際上你的競爭對手是其他看不見的候選人，對于面試官來說，你只是他每天處理的幾十位候選人中的一個。
對于是福利待遇條件更好的崗位，來應征的候選人條件也相對更優秀，在眾多人才中通過面試的候選人能力不一定是最佳的，但Ta一定是讓面試官感知認為最優秀最適合的那個。
也就是說，候選人的能力有時候不如面試時的一場“表演”來得重要。
自我介紹一般是1~2分鐘，這2分鐘內如何發揮，有以下幾點需要注意。
1、不要直接復述簡歷內容。
很多人會犯的錯誤，上來就直接把簡歷上的工作經歷講了一遍。
拜托！這種操作對于面試官來說簡直浪費時間，如此平鋪直述式的自我介紹他一天大概聽了幾十遍啦！
毫無新意，毫無亮點，他怎么可能記住你，給你發下一輪的通知呢？
2、提取簡歷中的重點。
實際上能進入面試，說明你的簡歷是初步符合這份工作的，而企業希望聽到更多的是你可以勝任這份工作的理由。
在同樣的工作內容中，你以什么成績打敗其他候選人，將是面試官考慮錄取你的重要因素。
3、Show出你的個人閃光點。
一般面試不會當場就發offer，在經過眾多候選人的面試之后，面試官已經記不清誰的能力更好。
“學校某某社團干部”，類似這樣的標簽面試官每年可以聽上千回……
但“重度熱點玩家，平均每個月產出一篇10w+爆文”這樣的標簽，絕對能在面試官腦海中占據一席之地。
很多人覺得自我介紹是個多余的步驟，面試官已經拿到簡歷了為什么還要做自我介紹呢？
其實自我介紹是搞定面試官的第一步，候選人現場的發揮甚至決定了面試成功的幾率。
有些候選人擔心沒有優異的成績或特別的工作經歷，自我介紹時沒有事情可講，其實仔細審視自己過往的經歷，一定有你自己的閃光點。
通過準備自我介紹，也是一個重新認識自己的機會哦！
