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該崗位平均薪資 6672元/月

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1周前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/原材料/石化
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1000人以上
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

綜合部面點(diǎn)師綜合部幫廚綜合部廚師電工、焊工、叉車(chē)工、行車(chē)工安全員裝配技工工藝設(shè)計(jì)工程師財(cái)務(wù)主管往來(lái)會(huì)計(jì) 稅務(wù)會(huì)計(jì) 人事主管成本會(huì)計(jì) 保潔生產(chǎn)操作工人事專(zhuān)員/助理質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員清潔工安全主管質(zhì)量售后工程師出納員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧高新區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：1.1備品備件成本控制與管理成本控制計(jì)劃性采購(gòu)，避免備品備件長(zhǎng)時(shí)間存放占用庫(kù)存成本（以每月的保養(yǎng).維修.日常點(diǎn)檢為依據(jù)）。原則上常規(guī)配件的安全庫(kù)存期為兩個(gè)月。
（1）主持本車(chē)間例會(huì)，全面協(xié)調(diào)車(chē)間工作；（2）對(duì)本車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證設(shè)備維修維護(hù)質(zhì)量。
2.2生產(chǎn)過(guò)程管理：（1）主持本車(chē)間例會(huì)，全面協(xié)調(diào)車(chē)間工作；（2）對(duì)本車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證設(shè)備維修維護(hù)質(zhì)量。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理：（1）建立生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)；（2）推進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理，按時(shí)考核車(chē)間員工的5S執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲。
4.設(shè)備/物料管理：（1）合理安排車(chē)間設(shè)備的使用，是設(shè)備發(fā)揮**大效率；（2）負(fù)責(zé)車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)用品和工具的日常管理；（3）對(duì)生產(chǎn)中物料的使用情況及不良品進(jìn)行控制。
5.員工管理：（1）對(duì)員工進(jìn)行入職安全培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、工藝質(zhì)量培訓(xùn)、操作流程培訓(xùn)；（2）對(duì)員工進(jìn)行考核管理；（3）保持工齡1年以上員工離職率5%。
6.8按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：年齡要求：；；**：160cm以上
學(xué)歷要求：本科以上
專(zhuān)業(yè)要求：機(jī)電類(lèi)技術(shù)和管理專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)
資格證書(shū)：電工證
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：機(jī)械知識(shí)，電氣知識(shí)，液壓知識(shí)，計(jì)算機(jī)知識(shí)
操作技能：熟練使用辦公軟件，動(dòng)手能力強(qiáng)
語(yǔ)言能力：普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)
溝通能力：善于溝通，有較強(qiáng)的判斷與分析能力
規(guī)劃能力：部門(mén)管理能力、邏輯分析能力、組織計(jì)劃能力
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：張女士
- 電話(huà)：
- 工作地址：陽(yáng)江高新區(qū)陽(yáng)江港疏港大道二號(hào)102房
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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