欧美一区二区三区影视,中文成人激情娱乐网,91久久精品无嫩草影院

開發(fā)報建經(jīng)理/主管/員級 12-24K元/月
中山市華藝物業(yè)發(fā)展有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 20040 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,批發(fā)/零售
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

培訓(xùn)經(jīng)理/副經(jīng)理營運專員暖通/空調(diào)技工暖通工程師營運主管強弱電電工給排水/綜合技工招商經(jīng)理/主管物業(yè)管理員高級市場經(jīng)理保潔弱電主管/工程師保安客服專員-急聘市場經(jīng)理/主管-急聘市場經(jīng)理/主管客戶運營經(jīng)理/主管強電主管/工程師運營主管/專員機修/維修領(lǐng)班查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（62）

基本信息
- 工作地點：中山古鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利：有意向者請直接聯(lián)系人力資源部0760-22365821
崗位職責(zé)
1.按地產(chǎn)項目進程準(zhǔn)備所有開發(fā)報建需要的報批資料。
2.經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后將報批資料報送相關(guān)政府部門辦理手續(xù)，取得相關(guān)證照，保證工程進度。
3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好與開發(fā)報建業(yè)務(wù)相關(guān)的外部單位的關(guān)系建立和維護。
4.對影響項目實施的外部因素進行溝通與協(xié)調(diào)工作。
5.協(xié)助公司其他部門處理相關(guān)政府部門的關(guān)系。
任職要求
1.三年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)報建工作經(jīng)驗。
2.熟悉中山市范圍內(nèi)的房地產(chǎn)開發(fā)知識、程序及開發(fā)報建知識、流程。
3.具備較好的業(yè)務(wù)合作渠道及承受壓力能力；能與政府相關(guān)管理部門進行良好的溝通。
4.有良好的人際交往、溝通協(xié)調(diào)及談判能力；責(zé)任心強。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：鐘小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市古鎮(zhèn)中興大道南1號華藝廣場寫字樓23層
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護士招聘吉安QA招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安美術(shù)老師招聘吉安人事文員招聘吉安投遞員招聘吉安教學(xué)招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安化驗招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機招聘吉安倉庫管理員招聘吉安市場策劃招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘吉安輔導(dǎo)老師招聘吉安人力資源專員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

開發(fā)報建經(jīng)理/主管/員級 12-24K元/月
中山市華藝物業(yè)發(fā)展有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 20040 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

開發(fā)報建經(jīng)理/主管/員級 12-24K元/月 中山市華藝物業(yè)發(fā)展有限公司 更新: 2025-06-20 瀏覽: 20040 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

開發(fā)報建經(jīng)理/主管/員級 12-24K元/月
中山市華藝物業(yè)發(fā)展有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 20040 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>